İzmir Büyükşehir Belediyesi ve bağlı iştiraklerinde görev yapan çok sayıda mimar uzun süredir “kapsam dışı” statü altında çalıştırılmaktadır.

Kentin planlama, proje üretimi ve kamusal yapıların tasarım süreçlerinde önemli sorumluluklar üstlenen mimarlar, aynı kurum içinde çalışan diğer personel gruplarına kıyasla daha sınırlı haklara ve daha güvencesiz bir çalışma düzenine tabi tutulmaktadır.

Bugün kapsam dışı statüde çalışan mimarlar;

sendikalı çalışanlarda bulunan ikramiye ve sosyal haklardan yararlanamamakta, daha kısa yıllık izin süreleriyle çalışmakta, aynı kurum içinde benzer sorumluluklar üstlenen diğer çalışanlara kıyasla eşitsiz bir hak düzeni içinde görev yapmaktadır.

Bunun yanında aynı statüde çalışan mimarlar arasında dahi hangi kriterlere dayandığı açık olmayan ücret farklılıkları bulunduğu görülmektedir.

Oysa mimarlık mesleği yalnızca bir istihdam alanı değil, kamusal sorumluluk taşıyan bir mesleki pratiktir.

Belediyelerde çalışan mimarlar; kamusal yapıların tasarımında, kentsel mekânların planlanmasında ve yapı üretim süreçlerinin yürütülmesinde kentin geleceğini doğrudan etkileyen kararların parçasıdır.

Bu sorumluluğu taşıyan mimarların güvencesiz ve eşitsiz bir çalışma statüsü içinde istihdam edilmesi, yalnızca meslek insanlarının çalışma koşullarını değil, aynı zamanda kamusal hizmetin niteliğini de doğrudan etkilemektedir.

Kapsam dışı statünün yarattığı belirsizlik, hak kayıpları ve ücret adaletsizlikleri, zaman içinde çalışanların kuruma olan bağlılığını zayıflatmakta ve kurumsal bilgi birikiminin kaybı riskini doğurmaktadır.

Kentin kamusal üretim süreçlerinde önemli sorumluluklar üstlenen mimarların adil, şeffaf ve öngörülebilir çalışma koşullarına sahip olması, yalnızca çalışanların değil, kamu yararının da gereğidir.

Mimarlar Odası olarak bu sorunun diyalog ve ortak akıl ile çözülebileceğine inanıyoruz.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin sosyal belediyecilik anlayışı ve emek politikalarına ilişkin duyarlılığı, bu konuda örnek bir adım atılması için önemli bir zemin sunmaktadır.

Bu nedenle;

İzmir Büyükşehir Belediyesi’ni, kapsam dışı statüde çalışan mimarların çalışma koşullarını iyileştirmek üzere şeffaf ve katılımcı bir değerlendirme süreci başlatmaya,

DİSK ve ilgili sendikaları, belediyelerde çalışan mimarların haklarını kapsayacak örgütlenme modelleri geliştirmeye ve kamuoyunu bu konuda dayanışmaya davet ediyoruz.

Kentin geleceğini tasarlayan mimarların adil, güvenceli ve eşit çalışma koşullarına sahip olması, hem meslek onurunun hem de kamusal sorumluluğun gereğidir.

TMMOB Mimarlar Odası İzmir Şubesi